Организационные конфликты. Медиация эффективно используется для разрешения трудовых конфликтов: забастовок, трудового саботажа, разрешение взаимных претензий регламентация рабочих отношений, порядок проведения дискуссий, распространения информации внутри организации, разделяемые ценности и др.